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BILAN DE COMPETENCES

"Je veux changer de métier mais je ne sais pas bien quoi faire …"
"Mon entreprise souhaite me faire évoluer vers un nouveau poste, est-ce que j’en ai vraiment les compétences ?"
"Je ne trouve pas de travail avec ma formation actuelle, faut-il que je me réoriente ?"
etc …

Le bilan de compétences est une démarche qui m’apportera de vraies réponses à ces vraies questions !!!

Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

C’est une démarche qui  vous permet d'analyser vos compétences ainsi que vos motivations, d’établir un plan d’action pour réaliser un projet professionnel.

A partir de tests et d'entretiens, vous obtenez un inventaire de vos connaissances (générales et professionnelles) et de vos savoir-faire. Il vous aide à faire le point sur vos objectifs de carrière et de développement, tout en vous faisant prendre conscience de vos potentialités. 

L’objectif de cette investigation ? Faire le point sur votre parcours professionnel, reprendre au besoin votre carrière en main et, pour ce faire, établir un plan d’action afin de réaliser votre projet professionnel.

Quand faire un bilan de compétences ?

A n’importe quel moment de votre carrière, lorsque vous vous posez des questions sur votre vie professionnelle et son adéquation avec vos objectifs.

Le bilan de compétences est l’occasion de faire un état des lieux de vos savoirs, vos savoir-faire ainsi que de votre savoir être. Cet état des lieux peut déboucher sur un projet d’emploi, de création d’entreprise, de formation…

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Les étapes du bilan de compétences.

Un bilan de compétences au sens de l’article L.900-2 doit comprendre les trois phases suivantes :

a) Une phase préliminaire qui a pour objet :

• de confirmer votre engagement dans cette démarche,
• de définir et d’analyser la nature de vos besoins,
• de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences,
  ainsi que des méthodes et techniques de mises en œuvre.

 b) Une phase d’investigation permettant :

• d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels,
• d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et, le cas échéant,
  d’évaluer vos connaissances générales,
• de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

 c) Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, vous permet :

• de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et,
  le cas échéant, d’un projet de formation,
• de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Combien de temps dure un bilan ?

Un bilan dure en moyenne vingt heures et s’étale sur un ou deux mois.
Chaque entretien dure de une à quatre heures, suivant le besoin.

Qui finance ? trois possibilités

Si c’est vous qui décidez de faire un bilan de compétences, trois modes de financements sont possibles. (Si c’est votre entreprise qui vous propose, un seul mode est envisageable : le premier).

• Le plan de formation de l’entreprise :
  l’entreprise utilise les fonds dédiés à la formation pour financer un bilan.
• Le Fongecif www.fongecif-npdc.asso.fr :
  si vous répondez à des conditions d’ancienneté spécifique, et selon que vous êtes  en CDI, CDD ou intérim, vous pouvez solliciter le financement d’un congé bilan de compétences auprès du Fongecif ou d’un autre organisme paritaire agréé selon le secteur d’activité, le FAT-TT pour les intérimaires par exemple.
• Vous-même : vous pouvez décider de financer vous-même un bilan de compétences.

Qui réalise le bilan de compétence  chez Oenips ?

Le bilan est réalisé conjointement par une psychologue et un ingénieur ayant une très longue expérience en entreprise.

 Pour toute autre question, merci de nous contacter