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| Recrutement d'un directeur de l'urbanisme |
| Audit des RH - Recrutement d'une équipe |
| Recrutement de personnel médical |
PME en pleine croissance, 25 personnes aujourd’hui,
Secteur : maintenance de bâtiments.
Dans une telle structure, un nouvel embauché en désaccord avec la culture de la société, peut facilement détruire l’entente dans l’équipe et par conséquent nuire à la qualité et à l’efficacité du travail effectué et donc à la renommée de la structure.
Recrutement de tout type de personnel dans le cadre de l’expansion de la société : directeur opérationnel, techniciens de maintenance (du plombier au chef d’équipe), assistante service clientèle, etc.
Accompagnement dans le cadre de l’expansion de la société
Postes nécessitant une bonne entente avec l’équipe déjà existante
Postes nécessitant un sens du service client important, et une forte conscience professionnelle.
Nous travaillons en partenaire du directeur général de la société en utilisant différents modes de fonctionnement en fonction de ses besoins :
Il a des intérimaires en poste chez lui et veut valider les compétences relationnelles avant passage en CDI des intérimaires. Nous recevons ces personnes au coup par coup.
Il a reçu un candidat (par relations ou candidatures spontanées) qui lui semble techniquement valable, et nous l’envoie pour Evaluation des compétences relationnelles de candidats jugés techniquement valables par le client.
Gestion de l‘intégralité de la recherche : rédaction annonce, tri sur CV, entretien et tests, présentation au final d’un à trois candidats.
Notre évaluation porte, en plus de la motivation du candidat, sur la cohérence des valeurs, l’intégration avec l’équipe existante, la notion de service client, ses capacités d’autonomie, sa conscience professionnelle, ainsi que certains potentiels techniques.
Notre client est conforté dans ses premières impressions, ou au contraire infirmé dans une impression de premier contact. Le résultat est un taux de réussite en embauche de 90%.
Par un partenariat s’inscrivant dans la durée, cette société s’assure une bonne cohérence de son personnel, et s’attache les services d’un cabinet connaissant parfaitement la culture de sa société.
