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COACHING

Dans cet espace, nous vous proposons de répondre aux questions que vous vous posez si vous souhaitez recourir aux services d’un coach.

Qu’est ce que le coaching ? Quand recourir à un coach ? Comment se déroule une action de coaching ?
Si vous aviez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter.

Qu’est-ce que le coaching ?

"Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels"., telle est la définition proposée par la Société Française de Coaching .

Depuis quelques années, les décideurs engagent un coach, car ils ont découvert l’intérêt de se faire accompagner dans leur vie professionnelle par quelqu’un qui les aide à prendre du recul, à développer leurs ressources, leurs compétences et à mieux conduire leurs actions.
Le coach n’est pas un conseiller, mais un guide, un révélateur des ressources du coaché. Il ne prend pas de décisions à sa place, il n’apporte pas la solution mais aide le coaché à trouver sa solution.

Quand recourir à un coach ?

Quand vous avez l’impression d’avoir "la tête dans le guidon" et de manquer de recul;
Quand vous devez faire face à de nouveaux défis dans la vie professionnelle;
Quand vous êtes face à une situation professionnelle nouvelle pour laquelle vous n’êtes pas préparé(e);
Quand vous prenez de nouvelles fonctions, et que cette prise de fonction est perçue comme difficile;
Quand vous êtes coincé(e) dans vos habitudes ou que vous ne savez pas comment agir;
Quand vous pensez que votre rôle de dirigeant, de manager, ne vous procure pas les satisfactions attendues;

Quand vous êtes dans une impasse avec des collaborateurs dont vous appréciez par ailleurs les qualités professionnelles;
Quand vous êtes en conflit larvé ou ouvert avec un des vos collaborateurs et que vous vous sentez "coincé(e)" !
Quand vous voulez être plus à l’aise en interaction individuelle ou collective…

Comment se déroule une action de coaching ?

Le premier entretien : l’état des lieux
Un entretien préalable à l’intervention proprement dite sert à définir l’objectif en commun entre le coach et le coaché, les conditions matérielles (nombre de séances, durée, fréquence, lieu, coût, etc..) et les critères d’évaluation de l’intervention de coaching.
Ce premier entretien n’est pas facturé.

A l’issue de ce premier entretien, un contrat est établi. Celui-ci précise les règles déontologiques à respecter par le coach et les conditions matérielles.

Règles déontologiques. Les deux premières sont :

• La confidentialité : le coach s’engage à conserver confidentielles toutes les informations dont il peut avoir connaissance à l’occasion de cette intervention, concernant le coaché et l’entreprise.
• Le respect de la pensée du coaché.

Conditions matérielles
Nombre de séances :
La durée est variable. Elle dépasse peu souvent les 10 séances. Le nombre de séances est défini en accord avec le coaché.

Durée :
Chaque séance dure en général une à deux heures, la durée est définie avec le coaché.

Fréquence :
La fréquence est variable. Elle est souvent de 1 séance toutes les semaines ou tous les quinze jours. La fréquence est définie avec le coaché.

Lieu :
Les séances ont lieu dans nos locaux ou dans ou autre endroit permettant la confidentialité de l’intervention. Le lieu est défini avec le coaché.