RECRUTEMENT

Une approche relationnelle du RECRUTEMENT...

Qui peut mieux que vous-même juger de l’exacte compétence technique d’un candidat ?
Mais les seules compétences techniques sont rarement suffisantes pour répondre efficacement aux attentes du chef d’entreprise. Les compétences relationnelles sont le gage d'une bonne entente avec les collègues, les supérieurs, les clients et sont donc indispensables à l'efficacité de l'entreprise. Les compétences relationnelles, voire les qualités humaines, sont souvent, lors d’une embauche, estimées sur les impressions de l’instant, produites par un candidat plus ou moins stressé … ou plus ou moins habile à se « vendre ». Elles sont pourtant un élément clé de la réussite de tenue d’un poste.

Le cabinet Oenips Conseil vous propose son aide sur ce point particulier. En préalable au processus de sélection des candidats, nous réalisons une étude complète de l’environnement et du poste. Lors des entretiens de recrutement, nous nous attachons surtout aux compétences relationnelles, à la motivation et au profil psychologique des candidats. Enfin, nous accordons une attention toute particulière à l’insertion du candidat dans l’entreprise : si vous le souhaitez, nous accompagnons, sous forme de coaching, le candidat en cours d'intégration à votre équipe.

… avec des compétences complémentaires … (en savoir plus : notre équipe à votre écoute)

… pour une meilleure fiabilité dans vos recrutements !
90% des missions réalisées par notre cabinet aboutissent à une intégration durable et une collaboration fructueuse entre le candidat et son entreprise.

Nos services

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